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薪酬设计,怎样达到最佳激励效果?

A企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标,人员薪酬满意度并不高,骨干人员不断流失,超水平的薪酬付出并没有发挥出其应有的激励效果。薪酬体系诊断。下面小编给大家分享薪酬设计,怎样达到最佳激励效果?,希望能帮助到大家。 薪酬设计,怎样达到最佳激励效果?文档下载网址链接:
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